Empresas procuram Sine/Sindipa para recrutar menor aprendiz

O Sine/Sindipa sempre foi parceiro das empresas da região e até mesmo de outras localidades na busca por profissionais qualificados para integrar o quadro de funcionários. E a parceria na procura por menores aprendizes também existe. Nesta semana aconteceu um recrutamento com nove jovens que disputam duas vagas em uma concessionária de carros, em Ipatinga.

De acordo com Marcelo Luiz Branquinho, gerente de RH da concessionária, a seleção de menores aprendizes para integrar o quadro de funcionários começou ano passado. Para ele, esta se tornou uma política da empresa, que visa dar oportunidade aos menores para que eles possam, posteriormente, ser um colaborador com formação.

“A gente investe um ano no menor aprendiz para que depois ele possa fazer parte do grupo. O jovem recebe o mesmo tratamento de quem já está há mais tempo na concessionária”, contou Marcelo.

A coordenadora do Sine/Sindipa, Roberta Soares, explicou que praticamente todos os menores aprendizes que são encaminhados ao primeiro emprego acabam sendo contratados pela empresa. “Isso só não acontece se o menor não quiser ou se a empresa achar que ele ainda não está preparado”.

Roberta disse ainda que outra empresa chegou a contratar 37 menores aprendizes no último mês. “Nossa parceria com as empresas para inserir os jovens e adolescentes no mercado de trabalho está aumentando cada vez mais. Isso mostra que as empresas conhecem nosso trabalho e confiam em nossa experiência”.

Só no banco de talentos do Sine/Sindipa existem, atualmente, 400 jovens e adolescentes de 16 a 24 anos esperando a oportunidade de conseguir o primeiro emprego.

“Além da procura das empresas o número de jovens buscando o primeiro emprego também aumentou. Nós queremos incluir esses menores no mercado de trabalho. As empresas precisam ficar atentas a isso e dar oportunidades a eles”, pediu a coordenadora do Sine/Sindipa.

Os adolescentes e jovens interessados em ingressar no mercado de trabalho podem procurar o Sine/Sindipa munidos de Documento de Identidade (com foto), CPF, Titulo de Eleitor e Carteira de Trabalho. Só são contratados jovens que estejam estudando.

Para a seleção, a empresa envia uma ficha de capacitação com o perfil do trabalhador que deseja. Os dados são cruzados com o banco de dados e os menores que melhor se encaixarem são selecionados para o recrutamento.

A contratação de adolescentes e jovens com idades entre 14 e 24 anos obedece a Lei 10.097, regulamentada em 2005. Do total de funcionários, os menores aprendizes devem corresponder de 5% a 15% deste número. As micro e pequenas empresas não estão obrigadas a cumprir a exigência. A determinação está expressa no artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).