A expansão do trabalho remoto tem levado a importantes mudanças nas legislações trabalhistas para assegurar direitos iguais entre trabalhadores presenciais e remotos. Este cenário, impulsionado por um aumento significativo de processos relacionados ao home office, destaca a necessidade de uma compreensão clara dos direitos e deveres no teletrabalho.
Conforme a Reforma Trabalhista, o teletrabalho é definido como a prestação de serviços fora das dependências do empregador, usando tecnologias de informação. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) assegura aos teletrabalhadores direitos equivalentes aos dos funcionários presenciais, incluindo registro em carteira, férias, 13° salário, FGTS, vale-transporte (quando aplicável), auxílio-doença acidentário e remuneração compatível. Além disso, cabe às empresas fornecer as ferramentas necessárias para o trabalho e estabelecer acordos sobre despesas fixas, como energia e internet.
Um dos principais desafios no home office é o controle eficaz da jornada de trabalho. A utilização de aplicativos para registro de ponto tem se mostrado uma solução tecnológica viável, facilitando a administração de colaboradores e garantindo o pagamento adequado.
Desligamentos ocorrem em plena alta de vendas, período em que o varejo costuma ampliar o número de contratações. Empresa alega que movimento faz parte de ajustes no setor.
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As inscrições ocorrem nesta segunda-feira e os interessados podem escolher diversas cidades mineiras para a realização das provas.
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Os interessados deverão efetuar inscrição na vaga de interesse até o dia 14/03
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Capacidade subutilizada na contratação de jovens aprendizes
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Ônibus de turismo que voltava da Paraíba para a Bahia tombou após colisão com rochas; desgosto e comoção marcam acidente com vítimas fatais e dezenas de feridos
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Somente em 2020, R$ 311,9 milhões em prêmios não foram resgatados
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Na publicação, ela apareceu de lingerie vermelha e, minutos depois, apagou a publicação
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O juiz acatou um pedido do próprio deputado
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