Atualização da NR01 cobra ações contra assédio e adoecimento mental nas empresas; empresários do Vale do Aço são alertados

Durante a 1ª edição do Sinergia, promovida pela FIEMG Regional Vale do Aço em parceria com o Sindimiva, Sinpava e a Delegacia do Sindivest MG, empresários, líderes e profissionais de Recursos Humanos se reuniram para discutir um tema cada vez mais urgente no ambiente corporativo: os impactos da nova legislação sobre saúde mental e assédio moral no trabalho.

Foto: Divulgação

O evento aconteceu nesta terça-feira (27/05) e trouxe à tona a crescente judicialização de casos relacionados ao adoecimento mental e ao assédio. Segundo dados apresentados pela advogada Renata Gomes, mais de 472 mil trabalhadores brasileiros precisaram se afastar de suas funções por questões de saúde mental apenas em 2024. Além disso, os processos relacionados ao burnout aumentaram 14,5% nos primeiros quatro meses de 2025, somando 5.248 ações na Justiça do Trabalho.

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Renata foi a palestrante convidada e explicou que, com a nova redação da Norma Regulamentadora nº 01 (NR01), que entra em vigor em 26 de maio de 2026, será obrigatória a adoção de medidas preventivas pelas empresas contra riscos psicossociais no trabalho. A advogada alertou sobre a urgência na adaptação das políticas internas das organizações para evitar penalidades legais e condenações judiciais futuras.

A FIEMG, que participou das negociações envolvendo a atualização da NR01, destaca que até a data da vigência, não haverá aplicação de multas específicas. O presidente da entidade no Vale do Aço, João Batista Alves, reforçou que o período é uma oportunidade para que as empresas se preparem. “A atualização é fundamental para garantir um ambiente de trabalho saudável, seguro e produtivo para todos”, afirmou.

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Durante o encontro, também foram compartilhadas ferramentas de inteligência jurídica e gestão de dados para ajudar os gestores a monitorar o ambiente de trabalho e implementar ações concretas de proteção à saúde mental dos colaboradores. A abordagem da palestra reforçou a importância do comprometimento da alta administração com o bem-estar dos funcionários como estratégia de mitigação de riscos legais e construção de um clima organizacional saudável.